الموارد البشرية: 3 حالات لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
بقلم فريق التحريرالسبت 13 أغسطس 2022
جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، التذكير بعدد العمال الذي يوجب إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، التذكير بعدد العمال الذي يوجب إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.
وقالت الوزارة، إن المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) تعفى من دفع المقابل المالي، فيما يتم الاعفاء عن 2 من الوافدين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغاً للعمل فيها، ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية.
اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: 5 ضوابط وشروط لإلغاء بلاغات صاحب العمل عن تغيب العامل
وأكملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يتم الإعفاء عن 4 وافدين إذا كان مالكها متفرغاً للعمل فيها، إضافة إلى عامل سعودي مسجل عليها.
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر