«الموارد البشرية»: 5 ضوابط وشروط لإلغاء بلاغات صاحب العمل عن تغيب العامل

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 5 ضوابط وشروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، بحيث تكون متاحة 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ.

وبيّنت الوزارة، أن الضوابط والشروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، تتمثل وفقًا لـ «العربية» في:

1 - أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.

2 - ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.

3 - ألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.

4 - يجب ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين.

5 - ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل.

اقرأ أيضًا: متحدث الموارد البشرية: 43 شركة يمكنها حاليًا استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا

وأوضحت الوزارة أن المستندات المطلوبة هي خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمنًا طلب العميل، والتزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.