منصة قوى توضح حالات نقل الموظف من المنشأة بفترة إشعار

حددت منصة قوى حالات نقل الموظف من المنشأة بفترة إشعار، حيث يتاح الموظف نقل خدماته بدون موافقة صاحي العمل في حالةأمضى أكثر من سنة.

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن نقل الموظف بفترة إشعار، حيث أوضحت أن طلب النقل يكون بفترة إشعار في حال تحققت الحالات التالية، أولها إذا أمضى المقيم أكثر من (12) شهرًا منذ دخوله للمملكة ورخصة العمل والإقامة ساريتين، وثانيا في حال انتهاء الإقامة، مع عدم اشتراط مرور فترة سنة من تاريخ دخول المقيم للمملكة.

وأكدت أن مدة فترة الإشعار بحسب إذا كان لدى الموظف عقد ساري أو لديه طلب إنهاء عقد قائم فسيتم اعتماد مدة الإشعار المحددة في عقده، وفي حال عدم وجود عقد موثّق سيتم تطبيق مدة إشعار افتراضية قدرها 90 يومًا.

وشددت "قوى" على أنه في حال أمضى الموظف أكثر من سنة في المملكة يتاح له حرية التنقل بدون موافقة صاحب العمل الحالي، وفي حال أمضى أقل من سنة في المملكة فإنه يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي على النقل.

حياك الله أستاذنا الكريم
نفيدك بأن طلب النقل يكون بفترة إشعار في حال تحققت الحالات التالية:
1- إذا أمضى المقيم أكثر من (12) شهرًا منذ دخوله للمملكة ورخصة العمل والإقامة ساريتين.
2- في حال انتهاء الإقامة، مع عدم اشتراط مرور فترة سنة من تاريخ دخول المقيم للمملكة.

ونفيدك بأن…

— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) January 18, 2026