هل يلزم توثيق عقد الموظف وإضافته للتأمين الطبي في فترة التجربة؟.. منصة قوى تجيب

أكدت منصة قوى، عبر صفحتها بموقع إكس، أن توثيق العقد والتأمين الطبي من حقوق الموظف في فترة التجربة.

وشددت قوى على أن توثيق العقد والتأمين الطبي إجراء إلزامي على المنشأة.

#قوى_تصحّحها
توثيق العقد والتأمين الطبي من حقوق الموظف في فترة التجربة، وهو إجراء إلزامي على المنشأة. pic.twitter.com/dL4FqEhfgH

— Qiwa | قوى (@Qiwa_sa) February 19, 2026

إسقاط عامل من المنشأة

كانت منصة قوى، قالت في وقت سابق، إنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله، وفي حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة فإن الحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:

1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم

2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة

3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى

4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.