هل انتهاء عقد الموظف يتيح له الحصول على ساند؟.. التأمينات تجيب

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عددا من الشروط للحصول على تعويض ساند، فيما أوضحت هل ذلك يشمل انتهاء عقد الموظف.

وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يمكن صرف تعويض ساند والتقدم بطلب صرف التعويض في حال تم استبعاد المستفيد من العمل، وذلك وفقا لأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام.

وتشمل أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، أو فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

كذلك تشمل إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً، والإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، وكذلك في حالة انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل، إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل الجديد بتجديد العقد مع رغبة المشترك في تجديده.

وكذلك الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل، أي إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

حياك الله،
أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند):
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/4kjXnCFl4s

— العناية بالعملاء (@GosiCare) March 28, 2025