هل يصرف «ساند» للموظف بعد انتهاء العقد وعدم تجديده؟.. «التأمينات» تجيب

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، موقف الموظف من الحصول على دعم ساند، في حالة انتهاء عقد العمل وعدم تجديده من قبل صاحب العمل.

دعم ساند بعد انتهاء عقد العمل

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية، بشأن موقفه من الحصول على دعم ساند، في حالة انتهاء عقده وعدم تجديده من قبل صاحب العمل، حيث أوضحت التأمينات الأسباب المؤهلة لصرف واستحقاق تعويض ساند، والتي كان من بينها انتهاء عقد العمل.

وأوضحت التأمينات أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:

• الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

• فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

• انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل يسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.

• إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

• الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل. الأسباب راجعة لصاحب العمل، إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

وأوضحت التأمينات الاجتماعية، في وقت سابق، أنه يحق للمستفيد الجمع بين منفعة التعطل عن العمل (ساند) وبين منافع نظام التأمينات الاجتماعية الآتية: المعاشات المستحقة له بصفته كوريث طبقاً لفرع المعاشات.

ساند التعطل عن العمل

ويمكن التسجيل في ساند  لتعويض التعطل عن العمل من خلال الخطوات التالية:

• ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات، من هنا.

• سجل الدخول إلى حساب المشترك.

• قدم طلباً لاستحقاق (ساند).

• اكتب رقم الآيبان.

• تأكد من البيانات الشخصية.

حياك الله،
أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند):
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/rKYaWSLGit

— العناية بالعملاء (@GosiCare) November 23, 2025