«الموارد البشرية»: تحديد الأجر يخضع لاتفاق الطرفين أو نص اللائحة الداخلية للمنشأة

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، آلية تحديد أجر العامل.

وقالت الوزارة، إنَّ تحديد الأجر يخضع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.

اقرأ أيضًا: مستشار موارد بشرية يحذر من «حيل أصحاب الأعمال» بشأن تنفيذ قرار توطين 4 مهن

وأضافت وزارة الموارد البشرية، أنه لا يتم احتساب العامل السعودي في برنامج نطاقات في حال كان أجره أقل من 3000 ريال، ويحسب بنصف سعودي في حال كان أجره 3000 ريال واقل من 4000 ريال.

يُذكر أن الوزارة، صممت برنامج «نطاقات» لاحتساب معدل التوطين وتصنيف المنشآت آليًّا، ويشمل: «النطاق البلاتيني» ويتضمن الكيانات المتميزة في التوطين، و«النطاق الأخضر المرتفع» ويشمل الكيانات متوسطة التوطين ضمن الثلث الأعلى وفق نسبة التوطين المطلوبة لذلك التصنيف.

كما يشمل تصنيف الوزارة، «النطاق الأخضر المتوسط» ويشمل كيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق، و«النطاق الأخضر المنخفض»، ويشمل كيانات لديها متوسط نسب توطين ضمن الثلث المنخفض.

وفقًا النسبة المحددة لذلك التصنيف، و«النطاق الأصفر»، ويشمل كيانات لم تحقق نسب التوطين المطلوبة، و«النطاق الأحمر» ويشمل الكيانات الأقل نسبة في توطين الوظائف.