كيفية الإبلاغ عن إصابة عمل لموظف؟.. «التأمينات الاجتماعية» تجيب

حدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كيفية وشروط الإبلاغ عن إصابة عمل، حيث تتيح التأمينات الاجتماعية لأصحاب الأعمال إمكانية الإبلاغ عن إصابة عمل للموظفين لديهم، وفقا لشروط محددة.

الإبلاغ عن إصابة عمل

وأكدت التأمينات الاجتماعية في ردها على استفسار أحد المستفيدين، أنه في حال وقوع إصابة عمل يتم الإبلاغ عن طريق صاحب العمل من خلال حساب المنشأة في تأميناتي أعمال و سيتم بحث الاصابة والتحقق منها، موضحة أنه يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل عن إصابات العمل والأمراض المهنية يمكنك زيارة الرابط من هنا.

حياك الله استاذ جمعان ، في حال وقوع إصابة عمل يتم الإبلاغ عن طريق صاحب العمل من خلال حساب
المنشأة في تأميناتي أعمال و سيتم بحث الاصابة والتحقق منها و لإفادتكم بالمزيد من
التفاصيل عن إصابات العمل والأمراض المهنية يمكنك زيارة الرابط:

⁦https://t.co/MU75Qa6bXa⁩
نسعد بخدمتك.

— العناية بالعملاء (@GosiCare) April 14, 2024

إجازة إصابة العمل

ووفقا للتأمينات الاجتماعية، فإن إصابات العمل تشمل ما يلي:

1. الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه.

2. الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى مقر عمله أو العكس، أو أثناء طريقه من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه، أو إلى المسجد والعكس.

3. الحادث الذي يقع للمشترك أثناء تنقله بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.

4. الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أنها ناجمة عن العمل.

5. الإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية.

ويلتزم المصاب أو من ينوب عنه بإبلاغ صاحب العمل خلال سبعة أيام من تاريخ وقوع الإصابة أو الانتكاسة أو المضاعفة أو اكتشاف المرض، ويلتزم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإبلاغ مكتب المؤسسة عن الإصابات التي لا تفي بها الإسعافات الأولية خلال ثلاثة أيام من تاريخ إبلاغه بوقوع هذه الإصابة.