خرِّيج جديد

كان حوارًا لطيفًا مع أحد الخريجين الجدد في أحد المشاريع، حيث أوضحت له أنَّ المشاريع فرصة طيبة، خصوصًا للخريجين الجدد؛ للتعلم في الميدان والممارسة العملية التي هي الأساس بعد أن يستوفي الخرّيج الجانب الأكاديمي .

والمحصلة هنا أن على الخريج الجديد أن ينجز العمل المكلف به بأعلى درجات الإتقان وإرضاء رؤسائه بل إبهارهم، إن استطاع، وهذا جزء من المطلوب ولكن من الجانب الآخر عليه استثمار كل دقيقه أو ثانية في زيادة معرفته بكل جوانب المشروع أو العمل؛ فقد تكون معلومة صغيرة أو بسيطة الآن توضِّح له أمورًا وتُغَيِّر توجهاته سواء كان حاليًا أم مستقبلًا، وذلك بتوفيق الله.

وهناك في علم الإدارة ما يعرف بـ"إدارة المعرفة" (Knowledge management) ، وهي تجسيد الوعي بثقافة المُنظَّمة، والمقدرة على كَسْب، ومشاركة الخبرة الجماعيّة من خلال تحقيق أهداف المُنظَّمة، وهو أيضًا ما يجب على الخريج أو الموظف الجديد الإلمام به وتطبيقه .

فرحان حسن الشمري

للتواصل مع الكاتب:

‏e-mail: [email protected]

‏Twitter: @farhan_939