تنويه من «الموارد البشرية» بشأن المماطلة بحقوق العامل بعد انتهاء عقده
وزارة الموارد البشرية تبين التصرف القانوني في حالة مماطلة المنشأة حول حقوق العامل
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التصرف المناسب للعامل في حال المماطلة بحقوقه بعد انتهاء عقده مع المنشأة التي كان يعمل بها.
وقالت الوزارة، إن العامل في تلك الحالة من حقه تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط التالي
جاء ذلك ردا على استفسار ورد للوزارة عبر حسابها الرسمي «العناية بالعملاء» بموقع تويتر قال فيه أحد المستفيدين: كنت أعمل بإحدى الشركات وانتهى العقدالمبرم بيننا وكلما طالبت بمستحقاتي يماطلون من دون رد.
اهلاً بك...
— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) January 9, 2022
تواصلك محل اهتمامنا,, يمكنك تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط التالي: https://t.co/qtxw1ui2fP
,, شاكرين لك .
اقرأ أيضا:
«الموارد البشرية» توضح حالات استحقاق المطلقة والأرملة لمعاش الضمان المطور
كلمات مفتاحية
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر