«الموارد البشرية» توضح أبرز المعلومات عن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي

استعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أبرز المعلومات بشأن أبرز المعلومات بشأن برنامج القياس الدوري للارتباط الوظيفي.

وذكرت الوزارة، عبر حسابها الرسمي بموقع تويتر، أن برنامج قياس الارتباط الوظيفي هو أحد برامج الوزارة ومبادراتها لإيجاد بيئة عمل محفزة في القطاع العام وضمن رؤية المملكة 2030.

وأشارت إلى أن البرنامج انطلق بمرحلته التأسيسية في عام 2017 ويستمر اليوم في عامه الرابع، مضيفة أن الغرض من البرنامج هو  تحديد الخطط التحسينية والتطويرية التي تسهم في تطوير بيئة العمل ورفع إنتاجية موظفي القطاع الحكومي من خلال القياس المستمر لمستوى الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي

ولفتت إلى أنه يشارك في البرنامج 75 جهة حكومية وشبه حكومية تشمل وزارات ومؤسسات وهيئات وجامعات كما تجاوزت نسبة الارتباط الوظيفي المستهدف (73.5%) لتصل إلى 74 % لدى الجهات الحكومية المشاركة.