«الموارد البشرية»: تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.

وتستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.

ويأتي ذلك استمرارًا لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل, ودعم استقرار المنشآت وضمان نموها, وحفظ حقوق العاملين, وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

وبحسب التعديل الجديد يجرى تصنيف المنشآت إلى 3 فئات حسب عدد العاملين: فئة «أ»: 50 عاملا فأكثر. فئة «ب»: 21 - 49 عاملاً. فئة «ج»: 20 عاملاً فأقل.