توضيح من الموارد البشرية حول الجزاءات الخاصة بغياب الموظف عن العمل
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن تحديد الجزاءات الخاصة بغياب الموظف عن عمله يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة، مؤكدة أن التأمين الطبي من الحقوق المُقررة للعامل نظامًا.
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن تحديد الجزاءات الخاصة بغياب الموظف عن عمله يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة، مؤكدة أن التأمين الطبي من الحقوق المُقررة للعامل نظامًا.
وأضافت الموارد البشرية، أن المادة 144 من نظام العمل نصت على أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.
اقرأ أيضًا: هل وثيقة العمل الحر تؤثر على مستفيدي الضمان الاجتماعي؟.. الموارد البشرية تجيب
جاء ذلك ردًا على استفسار تلقته وزارة الموارد البشرية حول مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف الذي يتغيب عن العمل عدة أيام ماليًا.
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر