مستشار موارد بشرية: نظام الانضباط الجديد في صالح الموظف وليس ضده

أوضح مستشار الموارد البشرية، عبدالعزيز المهباش، أهم بنود لائحة نظام الانضباط الوظيفي التي سيتم تطبيقها الأحد المقبل بالمملكة، كاشفًا أن النظام الجديد في صالح الموظف وليس ضده.

وقال عبدالعزيز المهباش، في تصريحات لقناة "الإخبارية"، إن نظام الانضباط الوظيفي هو تحويل الموظفين من عدم وجود نظام أو محاسبة واضحة إلى موظف يحاسب، فإذا قصر يعاقب وإذا أحسن يأخذ جزاءه، وذلك للمحافظة على المرافق العامة بأنظمتها.

اقرأ أيضًا: أين تذهب الرسوم المحصلة على الأراضي البيضاء؟.. مشرف على البرنامج يوضح

وأضاف "المهباش"، عندما رأيت اللائحة كان هناك الكثير من المواد جميلة وبعضها كان عكس توقعاتي، فكان في بعض الأنظمة السابقة إذا أرتكب الموظف أي مخالفة تزال عنك بعد ثلاث سنوات من عمرك الوظيفي، ولكن في هذا النظام الجديد أصبحت سنتان فقط وهذا في صالح الموظف.

وأضاف، وعلى سبيل المثال أيضا، الفصل، فالآن لن يصبح هناك فصل مطلق لموظف، بل سيٌحول إلى لجنة وحتى إذا قررت اللجنة الفصل سيتم التحويل إلى وزير الموارد البشرية، وهذا سيقضي على تخوفات الموظفين الحكوميين، فهناك موظفون كانوا متخوفين من تصرف المٌدير إذا لم يكن يتقبلهم أو يتقبل وجودهم.