"الموارد البشرية" توضح الإجراءات المطلوبة حال الإخلال بموعد الراتب

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإجراءات المطلوبة في حالة الإخلال بالعقد الموقع بين الموظف والشركة التي يعمل بها.

وقالت الوزارة، ردًا على تساؤل وردها عبر تويتر، بشأن موظف عمل مع إحدى الشركات ونص عقد عمله على إن الراتب يحصل عليه بعد ثلاثة أشهر من العمل بينما لم يتقاضى شيئًا.

وأكدت الوزارة أن المتضرر يمكنه التسوية الودية من خلال الدخول على بوابة الخدمات الالكترونية (بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرد – بوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة).

وتابعت، أن المستخدم عليه أيضًا استيفاء البيانات الإلزامية، التي تشمل بياناته واختيار موضوع الدعوة وإرفاق المستندات المطلوبة واختيار «الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى»، ومراجعة الطلب وإرساله ليقوم المختصون بمراجعته.