هل تتأثر كفاءة العمل عند رفض إجازة الموظفين؟ أخصائية توضح
كشفت معدية رديف، مديرة إدارة الابتكار في مدينة الملك سعود الطبية، عن النتائج السلبية المُترتبة على العمل عند رفض إعطاء إجازة للموظف. وأضافت رديف خلال لقائها
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
كشفت معدية رديف، مديرة إدارة الابتكار في مدينة الملك سعود الطبية، عن النتائج السلبية المُترتبة على العمل عند رفض إعطاء إجازة للموظف.
وأضافت رديف خلال لقائها التلفزيوني في برنامج صباح السعودية، المُذاع على قناة السعودية، أن التأثير السلبي لرفض الإجازة، يؤثر على أداء الموظف ويُقلل من الإنتاجية.
وتابعت مديرة إدارة الابتكار: «في حالة رفض الإجازة، يذهب الموظف كل يوم إلى العمل ويكون منضبطًا؛ ولكن لم يعط الإنتاجية المطلوبة».
كما أكدت، أن هناك بعض الإدارات التي تُعاني من تكدس أعداد كبيرة من الموظفين ولا تستفيد منهم ولا تحصل على الإنتاجية المطلوبة؛ مشيرة إلى دور التكنولوجيا في تسهيل المهام وإنجازاها.
#صباح_السعودية | النتائج السلبيَّـة المُترتبة على العمل في حال رفض إعطاء إجازة للموظف.
— صباح السعودية🇸🇦 (@SabahAlsaudiah) December 23, 2021
أ. معديه رديف. pic.twitter.com/oGsswcVwfl
اقرأ أيضًا:
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر