وكيل «الموارد البشرية» يوضح حالات اعتبار العامل «متغيبًا» وطرق إنهاء العلاقة التعاقدية

أوضح المهندس فيصل الضفيان، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المساعد للشئون العمالية، أن تغيب العامل 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة بعد الإنذار تحول حالته إلى متغيب عن العمل.

وأضاف خلال مداخلة مع برنامج «من السعودية» على قناة «السعودية» أن في هذه الحالة يمنح العامل 60 يومًا للانتقال إلى صاحب عمل آخر أو طلب الخروج النهائي.

ولفت الضفيان إلى أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل من خلال منصة قوى، حيث يتقدم صاحب العمل بالإنهاء ثم يتمّ مباشرة فك الارتباط بملف صاحب المنشأة وتتحول حالة العمل إلى منقطع عن العمل.

وأشار إلى أنه في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية يمكن لكلا الطرفين المطالبة بمستحقاته من خلال نظام «ودي».

وأوضح أنه في حالة إذا كان لصاحب العمل حقوق على العامل في إطار العلاقة التعاقدية، فإنه يتقدم بطلبها من خلال نظام «ودي»، بينما إذا كان له حقوق خارج إطار العلاقة التعاقدية فيمكنه الرفع إلى جهات الاختصاص.