أكد المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط، أنه في حال انتهاء عقد الموظف من العمل يحق له المطالبة بمكافأة نهاية خدمة، مشيرًا إلى حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف.
وقال القعيط في تصريحات للإخبارية: «صاحب العمل إذا طلب من العامل أن يقدم الاستقالة واستطاع العامل أن يثبت ذلك، يعتبر هذا فصلًا من العمل، وحينها يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة».
اقرأ أيضًا: الموارد البشرية: ٥٠٠٠ ريال حد أدنى لمرتب المعلم السعودي في نسبة التوطين بالمدراس
وأضاف: «هناك عدة أسباب للإنهاء إما أن يكون هناك مخالفة على صاحب العمل، أو يكون مخالفة على العامل، أو انتهاء العقد أو الوصول لسن التعاقد، أو إغلاق المشروع، وفي هذه الحالة لا يحق تعويض الموظف ولكن يحق له مكافأة نهاية خدمة وصرف رصيد الإجازات المتبقي بالإضافة لشهادة خبرة».