هل تعد الواسطة في حالة الموظف الكفء خطأ يعاقب عليه القانون؟ محام يوضح
محام يشرح طريقة التوثيف القانوني لمخالفة الواسطة في التوظيف.
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
عدد المحامي فيصل الرميح، أبعاد تعريف المحسوبية والواسطة لتكييف المخالفة القائمة عليها قانونا.
وقال الرميح، خلال لقائه المذاع ببرنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، إن المحسوبية أو الواسطة يقوم توصيفها على «إخلال الموظف العام بواجباته الوظيفية بناء على توصية».
وتابع: في حالة تدخل الواسطة (في الحصول على وظيفة) وكان طالب الوظيفة كفئا بما يعني أن المسؤول الذي وظفه لم يخلّ بواجباته الوظيفية، فذلك لا يعد واسطة.
وأكمل المحامي، أنه في حالة الإخلال بواجبات الوظيفة تقصيرا أو خطئا من عنده فذلك خطأ مسلكي يعاقب عليه، أما إذا حصل الموظف على مكافأة أو وعد لإتمام أمر معين فذلك ينطبق عليه التوصية لتوظيف شخص غير مناسب.
المحسوبية والواسطة.. محامي يشرح بالأمثلة مفهوم "التوصية" التي توقع صاحبها تحت طائلة القانون @FsRomaih#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/sLrZyKlDS6
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 9, 2022
اقرأ أيضا
كلمات مفتاحية
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر