مختص في الموارد البشرية: العمل عن بُعد يستدعي المزيد من التحفيز للموظفين
أكد المختص في الموارد البشرية، بندر بن محمد السفيّر، أن هناك حاجة لمزيد من التحفيز لدفع الموظف لإنتاجية أكبر عند العمل عن بعد.
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
أكد المختص في الموارد البشرية، بندر بن محمد السفيّر، أن هناك حاجة إلى مزيد من التحفيز لدفع الموظف لإنتاجية أكبر عند العمل عن بعد.
وقال السفيّر، خلال لقائه مع برنامج «نشرة الرابعة»، المذاع عبر فضائية «العربية» اليوم الخميس، إن هناك حاجة أيضًا لوضع آلية لقياس أثر العمل من المنزل على الإنتاجية، وهو ما يحتاج المزيد من الوقت.
وأضاف أن القطاع الخاص منذ 5 سنوات كان يقود هذا التوجه لكن من خلال الرؤية وبرامج التحول حتماً مؤشرات الأداء هي التي تدفع القطاع الحكومي لدفع القطاع الخاص لتحقيق الأهداف المرجوة منه كخلق مزيد من الوظائف إضافة للناتج المحلي.
#نشرة_الرابعة | المختص في الموارد البشرية @BANDAR_ALSAFEER : هناك حاجة لمزيد من
— العربية السعودية (@AlArabiya_KSA) February 3, 2022
التحفيز لدفع الموظف لإنتاجية أكبر عند #العمل_عن_بعد pic.twitter.com/R1t4euIv1M
اقرأ أيضًا: بالفيديو.. رسوب 99% من العمالة الأجنبية في المملكة في اختبار «الفحص المهني»
كلمات مفتاحية
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر