ما طريقة الاختيار المناسب للقيادات لخلافة المدير الأساسي؟.. مختص يوضح  

أوضح المختص بالموارد البشرية صالح الديري، معايير الاختيار المناسب للقيادات لخلافة المدير الأساسي.

وأضاف الديري، خلال لقائه ببرنامج «يا هلا» المذاع على قناة روتانا خليجية، أنه ينبغي تشكيل لجنة تكون مخصصة لبرنامج التعاقب الوظيفي والتطوير القيادي.

وأكمل، أن هذه اللجنة تطلب من المنظمات ترشيح أشخاص يصلحون لخلافة المدير الأساسي مع رفع الأسماء المرشحة لمجلس إدارة المنظمة أو الإدارة العليا، ويتم التقييم بناء على تقييم نتائج الموظف وأداءه ومسيرته المهنية الكاملة.

وواصل المختص بالموارد البشرية، أن بعض التقييمات يخضع لها المرشح بموجب معايير عالمية تعطي نتائج إضافية تساعد في اتخاذ القرار بناء على معلومات وبيانات وإحصائيات بعيدا عن محسوبيات قد تؤثر على نجاح المنظمة.

كيف أضمن الاختيار المناسب للقيادات لخلافة المدير الأساسي؟

صالح الديري (مختص في الموارد البشرية) يوضح معايير الاختيار @jalmuayqil@salehaldairie1#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/q7by4Dco0S

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) February 15, 2025