خبير موارد بشرية يحدد معيار السعادة في بيئة العمل
قال خبير الموارد البشرية محمد أحمد العمري، إن بيئة العمل الجاذبة تستدعي التفريق بين السعادة الحقيقية وبين السعادة كمنتج دعائي للشركات يهمل جودة الحياة المهنية اليومية للموظف.
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
قال خبير الموارد البشرية محمد أحمد العمري، إن «بيئة العمل الجاذبة تستدعي التفريق بين السعادة الحقيقية وبين السعادة كمنتج دعائي للشركات يهمل جودة الحياة المهنية اليومية للموظف».
وأضاف «العمري»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم» أن «الشركات التي تقوم بتجميل بيئة العمل أو تنظم فعاليات مكررة لا تعالج المشكلة؛ لأن السعادة أسلوب وليس مجرد حملة علاقات عامة».
وأكمل خبير الموارد البشرية، أنَّ «الموظف يريد بيئة عمل يريد الترقية فيها وتضمن معايير تقييم واضحة وأهدافًا محددة بناء على قيم العدل، وحال توافر ذلك لن يطلب الموظف فعاليات احتفالية».
فعاليات بيئة العمل للتسلية دون حل جذري للمشكلات
— FM العربية (@AlarabiyaFm) November 23, 2025
الخبير في الموارد البشرية محمد أحمد العمري يوضح#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/3nXA1ywEi0
كلمات مفتاحية
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر