الموارد البشرية: دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات
أعلن الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الشرقي، أنه يتم حاليًا دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات، بالتعاون مع جها
ملخّص ذكي — أبرز ما في الخبر
مولّد بالذكاء الاصطناعي للقارئ المستعجل
أعلن الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الشرقي، أنه يتم حاليًا دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات، بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، موضحًا أهمية مراعاة التوازن في عملية التوطين.
وأشار المسؤول بوزارة الموارد البشرية (وفقًا للعربية) إلى أنَّ الشركات الكبرى بحاجة إلى «مرونة» لجذب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالسعودية، موضحًا أنَّ الوزارة حريصة على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات.
يذكر أنَّ وزارة الموارد البشرية، حدَّدت مطلع شهر ديسمبر القادم، لتطبيق برنامج (نطاقات) المطور، والذي يهدف إلى توطين 380 ألف وظيفة للشباب من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة.
اقرأ أيضًا:
التعليقات
مراجعة آلية بالذكاء الاصطناعي قبل النشر