أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن دعاوى التسوية الودية يتم قبولها بشرط قدرة العامل على إثبات علاقة العمل.
جاء ذلك ردًا من الوزارة، على تساؤل أحد المستفيدين قال فيه، «هل يمكن لموظف إقامة دعوى تسوية على الرغم من عدم وجود عقد عمل، أو تسجيل لاسمه في التأمينات، ولا يمتلك إلا مجموعة مستندات لإثبات علاقة العمل، وردَّت «الموارد البشرية»، بأن «الدعوى يتم قبولها لدى إدارة التسوية الودية وعلى العامل إثبات علاقة العمل بجميع الوسائل والإثباتات النظامية».
اقرأ أيضًا:
وزارة الموارد البشرية: يجوز نقل عامل من منشأة دون موافقة صاحبها
«الموارد البشرية» توضح طريقة حل مشكلة تعديل تاريخ تغيب العامل